Development on-the-job

Während 60 - 80 % der Präsenzzeit arbeiten die temporären Mitarbeitenden als Teammitglied in einer der Abteilungen des virtuellen Handelsbetriebs aktiv nach dem Prinzip «Learning by doing». Sie tragen dabei Mitverantwortung dafür, dass das tägliche Geschäft aufrechterhalten wird. Der Schwerpunkt liegt somit in der Qualifizierung im kaufmännischen Bereich. Dabei werden auch Entwicklungen und Trends aus der KV Reform und dem ersten Arbeitsmarkt aufgenommen. Während des Einsatzes besteht die Möglichkeit verschiedene
Abteilungen zu durchlaufen und sich somit ein breitgefächertes Fachwissen im kaufmännischen Bereich anzueignen.

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Development career

20 % der Präsenzzeit steht den temporären Mitarbeitenden für die individuelle Stellensuche zur Verfügung. Im regelmässigen Jobcoaching wird der Lebenslauf oder auch der Bewerbungsbrief gezielt und professionell bearbeitet. Die Fachleitungen stehen nach 3 – 6 Monaten auch für Referenzauskünfte zur Verfügung, und im Arbeitszeugnis der Progressio werden die neu erlernten Tätigkeiten, Skills wie auch die erbrachte Leistung gegen aussen hin dokumentiert. Dies ist klar ein Mehrwert bei der Stellensuche.

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